和硕非法使用学生工作者回应称已妥善处理 苹果表示将暂停与新业务合作
苹果在声明中称：“和硕对学生工作者在项目中的错误进行了分类，并伪造文件掩盖违反苹果指导方针的行为，包括允许实习生上夜班和/或加班。有些实习生的工作内容与其专业无关。调查没有发现强迫劳动或童工。”苹果表示，已采取快速行动，确保学生安全回家或返校，并以经济补偿的形式获得直接补贴。
11月7日，来自《The Paper》的记者从供应链上了解到，苹果公司代表和硕非法使用学生工人，这些学生在和硕实习期间加班、值夜班。
据本报记者从供应链内部人士了解，这种现象存在于和硕在上海和昆山的两家公司。每年秋天一般都是iPhone生产的旺季，这是工厂最需要人力的时候。
和硕是苹果重要的供应链企业，主要为苹果制造iPhone。和硕上海和昆山工厂分别是昌硕科技(上海)有限公司和石硕电子(昆山)有限公司
8日，和硕在提供给该报的一份声明中证实：“近日，客户发现和硕上海、昆山工厂部分学生上夜班、加班、从事与专业无关的工作，违反当地法律法规。”
和硕没有直接回应学生工人的数量，但和硕强调，当上述事件被发现时，公司立即将这些员工从生产线上转移，并与客户和第三方专业组织合作，妥善安排员工帮助他们回家或上学，并提供合理的报酬和必要的支持和照顾。
“我们还立即采取必要措施，遵守RBA(负责任商业联盟)行为准则，通过与外部审计师合作加强合规流程，并将对行为准则的评估列为高级管理人员的关键绩效指标之一。”和硕在声明中说。
苹果向本报记者证实了这一点。苹果在声明中称，几周前他们发现和硕在管理学生工作项目时违反了苹果的供应商行为准则，“和硕相关负责人用尽办法以逃避我们的监督机制”
苹果公司在一份声明中表示：“和硕已经将学生工作者列为项目错误，包括允许实习生上夜班和/或加班。有些实习生的工作内容与其专业无关。调查没有发现强迫劳动或童工。“苹果表示，已经采取快速行动，确保学生安全回家或返校，并以经济补偿的形式获得直接补贴。
并伪造文件掩盖违反苹果准则的行为.供应商应妥善保存学生记录，并对教育合作伙伴进行严格的尽职调查，以确保对学生工作者的合理管理，并根据适用的法律法规保护学生的权利。供应商需要为所有学生工人提供适当的支持和培训。
总的来说，苹果对供应商管理非常严格。多年来，苹果一直在推动供应商在环保和员工权利保护方面做得更好。
苹果每年都会在官网更新《供应商行为准则》，督促供应商更上一层楼，要求更高。其中，在员工保护方面，供应商员工应参加新员工入职培训课程，了解国际劳工标准。员工也可以随时拨打外部第三方匿名热线，直接联系苹果的供应商责任团队。苹果公司非常重视报复的举报，收到举报后会进行调查。
苹果此前披露的信息显示，2019年，作为供应商评估的一部分，苹果面试了超过52000名供应商员工。自2008年以来，已有1940万名供应商员工接受了权利培训。31000多名供应商员工联系并确认，他们没有因参与苹果领导的供应商评估而受到报复。
苹果在声明中再次强调：“和硕违反了苹果供应商行为准则。我们对学生工程项目有严格的审批流程，确保实习生的工作内容与其专业相关，严禁实习生加班和夜班。”
苹果不仅对供应商责任有严格的标准，而且非常重视其高标准的实施。针对和硕的违规行为，苹果已经发布了惩罚性措施。
苹果官网上的 《供应商责任报告》 明确列出要“保护学生工人”，供应商不得要求未满18岁的员工加班或从事夜间工作
“虽然我们的机制最终发现了这些违规行为，但我们将继续努力，进一步加强我们的监督机制。我们将继续努力确保供应链中的每个人都受到保护，并得到尊严和尊重。”苹果说。
和硕在mainland China有五家工厂，分别是名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、石硕电子(昆山)有限公司和徐硕科技(重庆)有限公司.