目前最高15天的带薪休假会增加吗？人力资源和社会保障部作出回应
根据人力资源和社会保障部的调查，可以享受带薪年假的人的比例约为60%。仍然有一些雇主的带薪年假执行情况不令人满意。人力资源和社会保障部表示，下一步将充分考虑代表的建议，加强提高带薪年假标准的可行性研究，及时修订和完善《条例》，在符合中国国情和经济社会发展水平的前提下，推进中国带薪年假制度，更好地满足人民的需求。
目前最长15天的带薪休假会增加吗？根据人力资源和社会保障部网站上发布的对NPC代表建议的回复，带薪休假和相关待遇是法定的最低标准，企业可以制定高于这一标准的规定。下一步，人力资源和社会保障部将加强提高带薪年假标准的可行性研究。
同时，现实中比增加带薪休假天数更紧迫的是如何真正落实现有的带薪休假制度。根据人力资源和社会保障部的调查，可以享受带薪年假的人的比例约为60%。仍然有一些雇主的带薪年假执行情况不令人满意。
增加天数可研究
带薪休假制度在中国已经实施了13年。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定，连续工作一年以上的员工享受带薪年休假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
去年，NPC和CPPCC的一些代表认为应该修改这项规定，并建议根据服务年限增加带薪年假天数，上限为20天。工作满1年的员工，年假为5天；从第二年起，每两年累计工作时间增加一天年假；员工享受年假的最长天数为20天。
年假可以从15天增加到20天吗？人力资源和社会保障部表示，我国目前的带薪年假天数标准是在考虑了我国经济发展水平、企业承担劳动力成本的能力、员工休息休假需求等因素后制定的。在工人的身体健康权、休息权和就业权之间取得了良好的平衡，同时符合世界其他国家的做法，符合全球工时、休息和休假标准的发展趋势。
同时，人力资源和社会保障部表示，《条例》规定的带薪年假天数及相关待遇是法定最低标准，企业可以根据员工工作年限、工作表现等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定，如提出每两年年假累计工作时间增加一天，员工年假天数上限可达20天的建议。
目前，员工可以享受多种假期，包括11个法定假日和每年最多15个带薪年假，外加每周2个休息日。员工固定休息时间为120-130天，约占全年的1/3。
人力资源和社会保障部表示，下一步，随着经济社会的不断发展，企业承担劳动力成本的能力不断增强，我们将充分考虑代表的建议，加强关于提高带薪年假标准的可行性研究，及时修订完善《条例》，推动我国带薪年假制度在与池相匹配的前提下更好地满足人民群众的需求
根据人力资源和社会保障部近三年对60个城市人力资源和社会保障基本情况的调查数据，拥有带薪年休假制度(不包括可以寒暑假的)且具备休假条件(工作一年)的员工比例达到60%左右。然而，一些雇主实施带薪年假的情况并不令人满意。
从单位性质来看，我国实施带薪休假比较好的用人单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业和外资企业，而大多数民营企业和中小企业实施情况相对较差。
根据中华全国总工会第八次劳动力调查，32.8%的员工未享受带薪年假或未获得补偿，6.4%的员工未休规定天数的带薪年假。
主要原因是：带薪年假制度及其理念宣传不够，享受带薪年假的社会共识尚未形成；企业员工休假带来职位空缺，增加劳动力成本，影响企业实施带薪年休假制度的积极性；有些工人不敢提或请假，怕影响工作、工资和职级。
人力资源和社会保障部表示，下一步是提高用人单位和职工休息休假的法律意识，推动带薪年假成为社会共识，引导职工和企业就带薪年假安排进行集体协商，签订集体合同，推动职工带薪年假制度的实施。