常程跳槽，联想翻脸，小米左右为难
发布于：2020-09-24 被浏览：4011次
前联想，老兵常程，和联想有一个梁子今年6月以来，联想一直在找常程，的麻烦，但到目前为止，这件事还没有最终结果。
最新的结果是，在联想的最新声明中，他要求常程继续履行其不竞争的义务。
也就是说，如果事实是真的，常程公司将为此付出代价，但金钱不能完全解决这个问题，最糟糕的结果可能是常程可能被迫离开小米
常程和他的老东家毕竟站在了对立面
常程在加入小米之前已经在联想呆了19年
据公开信息，常程于2000年加盟联想，建有联想音乐商店和茄子快递，之后孵化开发了联想瑜伽平板PC、联想K900智能手机和ZUK系列手机。2018年5月，他接任联想移动中国区负责人。
因为他经常在微博上“碰瓷”，包括小米，在内的其他手机制造商都称他为“万磁王”。
2019年的最后一天，常程在微博上正式宣布辞职。关于离职原因，联想官员表示，常程在竞争激烈的手机行业挣扎了很长时间，承受了巨大的业务压力，家人分离。他提议离开公司，因为他的健康和他想更多地照顾家人的愿望。
巧合的是，仅在过去的两天里，常程就解决了压力和家庭问题，光速加入了新公司小米，占据了一个重要的位置。
网友也直接打电话给专业人士。
不久，联想给常程发了一封律师警告信。
同一天下午，联想集团表示，公司已经与所有高管签署了竞业限制条款。如果出现任何违反合同的情况，公司将在法律框架内寻求问题的适当解决方案，并共同创造尊重合同精神的人才流动空间。
当时，小米回应说：“没有签署不竞争条款，也没有支付不竞争赔偿”。
关于常程是否违反竞业禁止协议的争论从这里开始。
今年6月，联想正式对常程提起仲裁，理由很简单，常程违反了竞业限制协议。
什么是竞业禁止协议？
简单来说，在某些领域，为了防止“朋友商人”派出卧底人员查询企业核心机密，防止“朋友商人”挖墙脚，企业会对涉及核心机密的员工签订竞业禁止协议。根据协议，离职后一段时间内不能从事同行业工作。协议一般有效期两年左右，在此期间企业会给予相应的补偿。